学习教育开展以来，中国烟草总公司职工进修学院以领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部为重点对象，一体推进学、查、改，统筹实施谈、防、引，取得明显成效。

扎实“学”。依托党组中心组学习、“三会一课”、青年理论学习小组等平台，实现重点对象学习研讨交流全覆盖。组织现场教学，举办“青年论坛”，把学习教育贯穿青年学、悟、谈、讲、行等活动全程。

认真“查”。细化68类学院可能存在的问题表现或风险点，指导全体领导干部、年轻干部教师认真查摆、形成清单、扎实整改。

从严“改”。党组定期听取汇报，工作专班及时督导推进、严格销号把关，培训项目开发、学员服务管理、AI创新小组、线上监督、课题攻关等一批整改措施有效落地。

深入“谈”。聚焦学习教育主题，“五一”前后召开青年代表座谈会，“七一”前后召开重点对象座谈会，党支部对重点对象谈心谈话全覆盖，听取意见建议，凝聚作风共识。

严密“防”。向新任职领导干部和家属发放家庭助廉读物及提醒卡，倡导清廉家风，加强八小时外监督。组织关键岗位年轻干部梳理岗位风险点，加强日常监管，提高风险意识。

标杆“引”。领导干部、党支部书记带头讲学习教育专题党课，组织青年行业劳模、优秀共产党员宣讲，引导党员干部教师学习榜样、争做标杆。

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