5月27日，四川省局鉴定站采用“云课堂”在线培训模式，组织全省系统市县两级技能评价部门负责人、技能人才评价信息员、兼职通讯员共283人，开展“技能人才评价信息工作实务”专题培训。此次培训聚焦“构建宣传大格局，共唱技能好声音”目标，为破解技能信息宣传“不会写、不敢报、不精准”难题提供实操指南。

培训强调，技能人才评价信息宣传工作需立足行业人才战略，紧扣“劳动光荣、技能立业”主线，既要“为工匠立传”，也要“为行业立言”，将技能信息报送纳入大党建目标考核和质量体系文件，明确“考点管理程序”中信息员职责、年度任务及奖惩机制，推动宣传工作从“软任务”转向“硬指标”。

培训通过对2025年1—5月全省系统稿件投稿量、录用率进行分析，直击“质量不均、创新不足”新痛点，分析背后“选题同质化”“报送不规范”“风险防控弱”等问题，以“问题案例”的方式把脉问诊，提出“信息审核五查法”——查程序、格式、要素、字句、风险，确保稿件“零差错、有深度”。

针对基层信息员“写稿难”，课程提炼“四定写作法”：定主题：梳理15类取材视点，涵盖技能培训、竞赛、工匠故事等；定标题：以8种标题起法示范“破题技巧”；定结构：长稿短写、散稿精写，多用数据对比凸显成效；定角度，用事例说话，挖掘“小人物大匠心”的生动故事。

为整合宣传合力，四川省局正着力构建“省市县三级+业务部门协同”机制，组建涵盖督导员、考评员、裁判员、专业专家等在内的“特约通讯员”队伍，推动技能发声的机制融合、团队融合和效果融合，协同“多声部”共唱崇技尚能“主旋律”。

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（四川省局鉴定站 供稿）

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