人才是企业发展的第一资源。为进一步贯彻落实行业物流“努力培养懂技术、精业务、会管理的物流复合人才队伍”的工作要求，持续提高物流中高级管理者能力，培养复合型物流管理者人才，最大限度释放物流管理者的潜力、活力、动力。近日，进修学院举办行业中高级物流管理人才培训班，注重“三个突出”，强化“三个转变”，取得了显著效果，以下是培训经验和做法，供大家参考。

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一是突出“与时俱进”，培训形式由“单一型”转变为“多元型”。为更好的满足中高级物流管理者对培训形式更加灵活和多样的需求，针对物流中高级管理者理论水平高、视野宽、经历丰富的特点，本次培训班的培训形式在巩固传统的课堂讲学的基础上，融合户外博物馆参观、开放式主题自习等方式，形成“户内和户外相结合”“吸收和输出相结合”“教学和寓乐相结合”的多元融合型培训形式，让为期五天的培训内容显得不再单一，深受广大学员好评。

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二是突出“全面系统”，培训内容由“零散型”转变为“系统型”。在培训内容设置方面，本次培训班系统吸收、总结历年培训经验，结合当前时事热点，既突出了行业物流当前区域物流运营工作重点的经验分享，也融合了社会物流标杆企业顺丰同城物流的运营模式交流；既有紧跟社会发展热点的绿色物流和数字化转型的实践分享，也聚焦当前行业物流降本增效这一难点痛点问题的分析研判；既带领全体学员赴博物院感受中国传统文化的魅力，更创新性提升团结建设与领导力能力。

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三是突出“灵活开放”，培训总结由“传统型”转变为“开放型”。为更好的总结办班经验，更加全面的汇聚民智，本次培训班让所有学员研讨交流，畅所欲言。学员发言热烈，内容丰富。有的就培训班的培训内容如何更好提现系统性和连续性做了针对性的建议；有的就培训班的培训方式如何更好的创新开展了头脑风暴；有的就本次培训班的收获和感想谈了深刻的体会。大家纷纷表示要将所学内容带回工作带回岗位，为本单位物流高质量发展贡献力量。

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